Think Factory:従業員の種類とその処理方法

Think Factory:従業員の種類とその扱い方

職場では、協力とチームワークがチームの成功に寄与する2つの要素であるため、全員と仲良くすることが重要です。あなたの職場には多様な人々がいて、許容できる人もいれば、それほど多くない人もいます。 

そうは言っても、職場の従業員のタイプとその管理方法は次のとおりです

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このタイプの従業員は、同僚のことを考えず、「私がすべてだ」という考え方を持っている人です。彼らは利己的で、好きなようにすべてをする傾向があります。

資格のある従業員を管理するには、彼らの役割が何であるかを説明し、彼らにどのように実行してほしいかについて明確な期待を設定する必要があります。境界を設定して、好きなことをしないようにしてください。 

パッシブアグレッシブ

多くのボスは、このタイプの従業員は、応答するまでに時間がかかるため、扱いが簡単ではないと言います。重要な情報を忘れてしまうこともあります。言い換えれば、受動的攻撃的な従業員はあなたとのコミュニケーションを避けます。

受動的攻撃的な従業員を処理するには、彼らと対話するときは常に粘り強く落ち着く必要があります。あなたが何かを必要とするとき、または彼らの参加が必要であるかどうか彼らに目を離さないでください。そうすれば彼らは彼らの対応が非常に必要であることを知るでしょう。 

業績者高業績者の従業員は、自分のタスクを達成するために何をする必要があるかを知っているので、周りにいるのは素晴らしいことです。さらに、彼らはあなたが彼らに与えるどんな挑戦にも常に直面する準備ができています。 

高い達成者を処理するには、競争力をテストできる特定のプロジェクトを処理する機会を提供する必要があります。これにより、彼らは通常の仕事とは異なる何かを経験することができます。

自信

不足このタイプの従業員は、自分が十分ではないと思ったり、あなたがそう言わなくても特定のタスクに失敗したと思って、自分自身を軽蔑する傾向があります。彼らはまた、彼ら自身が役割を効率的に遂行することができないと説明するでしょう。 

自信のない従業員がいる場合は、彼らが長所と短所を見つけることができるように、常に彼らと緊密に協力することを忘れないでください。さらに、必要なときにいつでもサポートを提供できるように、常に自分自身を利用できるようにしてください。 

圧倒される

圧倒される従業員は、あなたが彼らに与えるどんな仕事も常に受け入れます。タスクが多すぎる場合でも、他の方法で説明するタイプではありません。また、圧倒された従業員は失敗することを恐れており、その結果、倒れるまで働き続けます。 

圧倒される従業員を管理するために、彼らが長時間働いているかどうか、そして彼らがイライラしている場合は注意を払う必要があります。さらに、突然の感情的な爆発は、彼らが圧倒されていることの兆候でもあります。 

欲求の欲求

不満不満の従業員は、チームを適切に管理する必要があることを明確に示しています。彼らはチームから切り離され、突然の爆発のエピソードを持っているかもしれません。監督されないままにされた場合、彼らはチームを去ることを決定するかもしれません。 

このタイプの従業員に対処するには、彼らの欲求不満について率直に話し合い、彼らに役立つ解決策を決定する必要があります。